Media społecznościowe narzucają firmom i markom z nich korzystającym swój wyjątkowy styl komunikacji. Warto zdać sobie sprawę, że tak naprawdę jego twórcami są użytkownicy konkretnych serwisów. Aby skutecznie komunikować się z kandydatami, musimy najpierw zdobyć jak najwięcej informacji o nich samych. Pomocna jest tutaj praca na personach i szczegółowe zbieranie informacji na temat potrzeb, oczekiwań i planów kandydatów. Warto jednak cały czas poszukiwać tzw. insightów, które odpowiedzialne są za komunikacyjną magię.
Zdobywając insighty na temat naszych kandydatów, łatwiej jest nam odpowiedzieć na pytania:
- Co robią zawodowo? Co robią prywatnie?
- Jakie są ich plany zawodowe? Co zawodowo i prywatnie ich cieszy, a co frustruje?
- Jakie są ich priorytety zawodowe i prywatne?
- Jakie jest ich hobby? Co robią w wolnym czasie? Jak odstresowują się po pracy?
#Insi...
-
poprzedni artykuł
Mierzyć niemierzalne – ocena skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów
-
następny artykuł
Elastyczna organizacja czasu pracy – oczekiwania pracowników vs. interes pracodawcy
