RODO, czyli rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, będzie stosowane od 25 maja 2018 r.

Oznacza to, że od tego dnia każdy pracodawca przetwarzający dane osobowe będzie mógł być kontrolowany pod kątem spełnienia nowych wymagań, a każdej osobie fizycznej (kandydatowi do pracy, pracownikowi, osobom korzystającym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych itp.) będzie przysługiwał szeroki zakres uprawnień. Jednocześnie charakter przetwarzanych danych osobowych w obszarze kadrowym powoduje, że w niektórych przypadkach wybrane wymagania RODO nie będą musiały być spełniane. Przepisy RODO zastąpią aktualnie obowiązującą ustawę z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych i będą miały bezpośrednie zastosowanie. Warto więc wi...

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie PREMIUM

Pozostało jeszcze 93% treści